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Insbesondere sind mehr Studien erforderlich, die ausdrücklich darauf abzielen, die Verbindung zwischen bestimmten Wellnessaktivitäten und Sicherheit oder Verletzungs- und Krankheitsreduktion und Produktivität aufzuzeigen. Dies kann durch Pilotprogramme in Schlüsselindustriesektoren erreicht werden, um die Auswirkungen von Gesundheits- und Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz auf die Sicherheit am Arbeitsplatz zu messen, indem ein Rückgang von Arbeitsunfällen und -krankheiten nachgewiesen wird. Die sitzende Natur vieler moderner Arbeitsplätze erhöht negative metabolische Risikofaktoren wie einen hohen Body-Mass-Index, Taillenumfang und Blutdruck sowie erhöhte Nüchternglukose- und Triglyceridspiegel. Es hat sich gezeigt, dass das Aufbrechen langer sitzender Zeitperioden diese Risiken verringert. Insbesondere hat sich gezeigt, dass die Verwendung von tragbaren Pedal-Trainingsgeräten in Büroumgebungen die Gesundheit der Mitarbeiter verbessert, und es wurde gezeigt, dass die Verwendung während der Arbeitszeit möglich ist. Auch Interventionen mit Schrittzählern zur Beeinflussung des Mitarbeiterverhaltens, zur Verringerung der Dauer sitzender Phasen und zur Steigerung der Gesamtbewegung während des Arbeitstages haben sich als erfolgreich erwiesen.
- Glück, Selbstvertrauen, Arbeitszufriedenheit und die Wahrnehmung, von Arbeitgebern umsorgt zu werden.
- Dieses Modell bietet einigen Arbeitgebern einen finanziellen Anreiz, eine gesunde Lebensweise der Arbeitnehmer zu fördern, da die Kosten für die medizinische Versorgung der versicherten Arbeitnehmer die Versicherungsprämien beeinflussen und der Arbeitgeber die Hälfte oder mehr ihrer Kosten übernehmen kann .
- Wenn man sich um die Menschen kümmert, bleibt das Endergebnis des Unternehmens intakt.
- Beispielsweise erhielt jeder Arbeitgeber einen individuellen zusammenfassenden Bericht über die von den Mitarbeitern selbst gemeldeten Gesundheitsbedürfnisse und -interessendaten, der zur individuellen Priorisierung und Planung des Programms verwendet werden sollte.
- Mit einem effektiven Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung verbessern Sie das Leben Ihrer Mitarbeiter und tragen zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.
Primärer, aber nicht ausschließlicher Schwerpunkt wird auf Verletzungen und Todesfälle von Feuerwehrleuten im Dienst gelegt.
Programmziele Und Ziele
Dr. Aldana ist CEO von Wellsteps, einer Worksite-Wellness-Lösung, die landesweit bei der Einführung und dem Engagement von Wellness-Programmen führend ist. Dr. Aldana ist Autor von über 75 wissenschaftlichen Abhandlungen und 7 Büchern über Gesundheitsrisikomanagement, gesundes Leben und Gesundheitsförderungsprogramme. Er hat über 350 Grundsatzreden in den USA über die Fähigkeit guter Ernährung und regelmäßiger Bewegung gehalten, viele chronische Krankheiten zu verhindern, zu stoppen und umzukehren.
FALLSTUDIEN AUSWÄHLEN
Dieses Projekt ist ein Beispiel https://www.demilked.com/author/mithirgsew/ für die Umsetzung von Forschung in die Praxis und untersucht, wie eine Reihe von Interventionsstrategien verwendet werden kann, um eine evidenzbasierte Intervention in ein spezifisches Umfeld ohne die streng kontrollierte Forschungsinfrastruktur zu integrieren. Um der Herausforderung gerecht zu werden, diese Programme über den Interventionszeitraum hinaus aufrechtzuerhalten, mussten die WoW 2.0-Teilnehmer eine interne Infrastruktur zur Planung und Verwaltung des Programms aufbauen und Community-Partnerschaften bilden. Insbesondere angesichts der Tatsache, dass die Rekrutierung des Programms auf kleine Unternehmen abzielte, sollten diese Community-Verbindungen Verbindungen zu lokalen Ressourcen und Diensten herstellen, die in das Programm integriert werden könnten, als Teillösung für den Mangel an internen Personalspezialisten und anderen Ressourcen.
Einige mögen die Bemühungen der arbeitsmedizinischen Gemeinschaft um Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention als Verschwendung von Ressourcen ansehen, die für Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsschutz benötigt werden. Umgekehrt betrachten andere die Bemühungen um Gesundheitsschutz, Sicherheit und Umweltgefahren als zu isoliert, um allgemeine Gesundheitsziele für die Bevölkerung zu erreichen. Die „Sicherheitsseite“ der Gleichung – die die Aktivitäten umfasst, die Arbeitnehmer vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten schützen und ein besseres Arbeitsumfeld fördern – ist oft in einem organisatorischen Bereich untergebracht, der vollständig von Gesundheit und Wohlbefinden getrennt ist. Der „Sicherheitsausschuss“ in einem mittelständischen Produktionsunternehmen hat möglicherweise keine formelle Verbindung mit dem Koordinator des Wellness-Incentive-Programms des Unternehmens, das beispielsweise in der Personalabteilung untergebracht ist.