Inhaltsverzeichnis
Es bewegt sich über einen Fokus auf individuelles Verhalten hinaus auf ein breites Spektrum sozialer und umweltbezogener Interventionen. Manuskripte, die Faktoren untersuchen, die für BGF entscheidend sind, einschließlich Faktoren auf individueller und organisatorischer Ebene, die für BGF entscheidend sind, sind willkommen. Manuskripte zu Hindernissen, evidenzbasierten Interventionen, bewährten Verfahren, Analysen bestehender politischer Dokumente und solcher mit Lebenslaufperspektive usw. Aufgrund der am Arbeitsplatz verbrachten Zeit und der http://bemerkenswertegesundheit.huicopper.com/betriebliche-gesundheitsforderung-und-wohlbefinden Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit im Laufe des Lebens hat sich der Arbeitsplatz zu einem wichtigen Bereich für die Gesundheitsförderung der Bevölkerung entwickelt.
- Dieses ausführliche Dokument übersetzt klinische Empfehlungen für Arbeitgeber, damit diese bei der Auswahl medizinischer Leistungen, die von Krankenversicherungsträgern angeboten werden, fundierte Entscheidungen treffen können.
- Wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein Gesundheitsförderungsprogramm anbieten, sagen Sie ihnen, dass Sie sie respektieren, ihnen vertrauen und ihnen helfen wollen, im Leben erfolgreich zu sein.
- Auf Basisebene beinhaltet das Versprechen der betrieblichen Gesundheitsförderung den Austausch von Erfahrungen und die sofortige Anwendung von Schlüsselprinzipien.
- Es enthält einfach anzuwendende Checkpoints zur Identifizierung von Stressoren im Arbeitsleben und zur Minderung ihrer schädlichen Auswirkungen.
- Persönliche Ressourcen werden auch im Kontext von Managementpraktiken ins Visier genommen, die sie entweder verstärken oder korrodieren.
In einigen Fällen hat sich gezeigt, dass arbeitgeberbasierte Gesundheitsprogramme keine Verringerung der Gesundheitsausgaben oder der Versicherungsausgaben des Arbeitgebers bewirken. Ungefähr die Hälfte aller aktuellen Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz basieren auf Maßnahmen zur körperlichen Aktivität, da Arbeitgeber diese Bemühungen gegenüber ihren Mitarbeitern relativ einfach befürworten können. Vom Arbeitgeber gesponserte Aktivitätsinterventionen in Form von Mannschaftssportarten haben ihren Ursprung bereits im 17.
Ziele Am Arbeitsplatz
Darüber hinaus helfen sie Unternehmen, die Belastung der Menschen durch Passivrauchen zu reduzieren. Arbeitgeber, Arbeitnehmer, ihre Familien und Gemeinden profitieren alle von der Prävention von Krankheiten und Verletzungen und von nachhaltiger Gesundheit. Der Umgang mit langfristiger Krankheit und Arbeitsunfähigkeit ist eine Anleitung für alle, die mit langfristiger Krankheit und Arbeitsunfähigkeit umgehen, einschließlich Arbeitgeber und Mitarbeiter des NHS. Die Förderung des psychischen Wohlbefindens bei der Arbeit ist eine Anleitung für diejenigen, die eine direkte oder indirekte Rolle bei der Förderung des psychischen Wohlbefindens bei der Arbeit spielen und dafür verantwortlich sind.
URLs für nichtstaatliche Organisationen werden ausschließlich als Service für unsere Benutzer bereitgestellt. URLs stellen keine Befürwortung einer Organisation durch CDC oder die Bundesregierung dar, und es sollte keine gefolgert werden. CDC ist nicht verantwortlich für den Inhalt von Webseiten, die unter diesen URLs zu finden sind. CDC arbeitete auch mit der National Business Group on Health zusammen, um einen Einkaufsführer für klinische Präventionsdienste zu entwickeln. Dieses ausführliche Dokument übersetzt klinische Empfehlungen für Arbeitgeber, damit diese bei der Auswahl medizinischer Leistungen, die von Krankenversicherungsträgern angeboten werden, fundierte Entscheidungen treffen können.
Singapurer Gesundheitspreis
Für Einzelpersonen haben Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz das Potenzial, die Gesundheit eines Mitarbeiters zu beeinflussen, z. Sein Gesundheitsverhalten; Gesundheitsrisiken für Krankheiten; und aktuellen Gesundheitszustand. Auf organisatorischer Ebene kann betriebliche Gesundheitsförderung zu besseren Arbeitsbedingungen führen, z. Anpassung eines Arbeitsplatzes, um Rückenschmerzen vorzubeugen, was zu weniger Krankheiten, einem verbesserten Image, weniger Personalfluktuation usw. Gleichzeitig kann sich dies jedoch positiv auf den einzelnen Arbeitnehmer auswirken, indem Motivation und Arbeitszufriedenheit gesteigert werden.
Betonung der Bedeutung der Lebensbedingungen in Bezug auf das Verhalten, was impliziert, dass man mit den Menschen in Kontexten arbeiten muss, in denen sie befähigt werden, ein „gesundes Leben“ zu führen. Diese „Settings“ sind definierte Bezugsrahmen für jede Art von Intervention im Hinblick auf Gesundheitsförderung und Gesundheitserziehung. „Das Konzept des gesundheitsfördernden Arbeitsplatzes wird immer relevanter, da immer mehr private und öffentliche Organisationen erkennen, dass der zukünftige Erfolg auf einem globalisierten Markt nur mit einer gesunden, qualifizierten und motivierten Belegschaft erreicht werden kann. Für die Nationen wird die Entwicklung von HPW eine Voraussetzung für eine nachhaltige soziale und wirtschaftliche Entwicklung sein.“