Inhaltsverzeichnis
- Zustimmung Zur Veröffentlichung
- Erfolgsgeschichten Zu Gesundheitsförderung Und Wellness
- Zertifikate Zur Online-Gesundheitsförderung Am Arbeitsplatz
Unternehmen, die mehr über die Vorteile der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz erfahren möchten, finden im World Wide Web eine Fülle von Informationen. Ressourcen wie Wellness Proposals und Welcoa bieten wertvolle Einblicke in die Vorteile von Gesundheitsförderungs- und Wellnessprogrammen. Dieses Projekt ist eine Fortsetzung unserer Bemühungen, das Diabetes-Präventionsprogramm auf Arbeitsumgebungen zu übertragen. Die Intervention wird drei verschiedene Liefermodi von FUEL Your LIfe, einer Adaption des Diabetes-Präventionsprogramms, testen.
- Präsentiert Empfehlungen zu Wellness- und Gesundheitsförderungsprogrammen am Arbeitsplatz, um die Gestaltung, Umsetzung und Bewertung dieser Programme zu erleichtern.
- Total Worker Health basiert auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und Erkenntnissen zur Integration von Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung.
- Dieser Bericht von Prevention.org umreißt den Wert der betrieblichen Gesundheitsförderung und hebt die CEOs von Unternehmen hervor, die in diesem Bereich mit gutem Beispiel vorangehen.
- Umgekehrt betrachten andere die Bemühungen um Gesundheitsschutz, Sicherheit und Umweltgefahren als zu isoliert, um allgemeine Gesundheitsziele für die Bevölkerung zu erreichen.
Heute bieten mehr als 81 % der privaten Betriebe mit 50 oder mehr Beschäftigten mindestens eine gesundheitsfördernde Maßnahme für ihre Belegschaft an. Die Belange des Wohlbefindens am Arbeitsplatz gehen jedoch weit über die Förderung eines rauchfreien Lebensstils und die Unterstützung von Rauchern hinaus. Immer häufiger werden am Arbeitsplatz Programme eingesetzt, die auf körperliche Fitness, Ernährung und Gewichtskontrolle, Stressbewältigung, Rückenpflege sowie Blutdruck- und Cholesterinsenkung abzielen. Ihr betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm hilft Mitarbeitern dabei, all ihre körperlichen, sozialen und emotionalen Bedürfnisse zu erfüllen. Letztendlich wollen sich Ihre Mitarbeiter geliebt und geschätzt fühlen; wirklich gute Dinge passieren bei der Arbeit, wenn sie es tun. Die Unterstützung von Menschen bei der Bewältigung einer chronischen Krankheit ist nicht nur ein wirksames, sondern auch ein fürsorgliches und freundliches Beispiel für ein Gesundheitsförderungsprogramm am Arbeitsplatz.
Zustimmung Zur Veröffentlichung
Derselbe Fokus und dieselbe „Sicherheitskultur“, die Unternehmen in den letzten 40 Jahren als Reaktion auf Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz eingeführt haben, müssen in eine „Kultur des Wohlbefindens“ übersetzt werden, die sich auf die allgemeine Gesundheit der Mitarbeiter konzentriert. Die Behandlungsgruppe erhielt eine angepasste Version des DPP-Programms, unterstützt durch Strategien zur Stärkung der Arbeits- und häuslichen Umweltunterstützung. Body-Mass-Index, gesundes Essverhalten und körperliche Aktivität wurden vor und nach dem Programm sowie sechs Monate nach dem Programm gemessen. Darüber hinaus wurden Veränderungen bei der Unterstützung der Arbeits- und Wohnumgebung sowie organisatorische Indikatoren zur Messung der Arbeitsplatzverbesserung und der finanziellen Ergebnisse analysiert. Dieses Projekt wurde von den Centers for Disease Control, National Institute for Occupational Safety and Health, finanziert.
Erfolgsgeschichten Zu Gesundheitsförderung Und Wellness
Eines, das allen Mitarbeitern zur Verfügung steht und einen expliziten Programmplan, eine Bewertung der Mitarbeiterbedürfnisse und -interessen, Sensibilisierungs- und Aufklärungsprogramme, Programme zur Verhaltensänderung und Arbeitsplatzrichtlinien umfasst. Das Hauptmodell der Krankenversicherung für Erwachsene im erwerbsfähigen Alter in den Vereinigten Staaten ist arbeitgeberfinanziert, wobei der Arbeitgeber den Arbeitnehmern und ihren Familienangehörigen eine Gruppenkrankenversicherung zur Verfügung stellt. Dieses Modell bietet einigen Arbeitgebern einen finanziellen Anreiz, eine gesunde Lebensweise der Arbeitnehmer zu fördern, da die Kosten für die medizinische Versorgung der versicherten Arbeitnehmer die Versicherungsprämien beeinflussen und der Arbeitgeber die Hälfte oder mehr ihrer Kosten übernehmen kann . Gruppenkrankenversicherungsschutz wird jedoch seltener von kleineren Arbeitgeberorganisationen angeboten als von größeren. Der Arbeitsplatz kann ein Umfeld sozialer Unterstützung mit Möglichkeiten zur direkten Kommunikation mit den Mitarbeitern bieten, um eine gesunde Lebensweise zu unterstützen und zu fördern. Amerikanische Arbeiter verbringen durchschnittlich 8,8 Stunden pro Tag mit Arbeit oder arbeitsbezogenen Aktivitäten , und viele Arbeitgeber schulen ihre Mitarbeiter jetzt darin, wie sie einen gesunden Lebensstil annehmen können .
Zertifikate Zur Online-Gesundheitsförderung Am Arbeitsplatz
Hier teilen wir detaillierte Beispiele erfolgreicher betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme und bieten Einblicke in die „geheime Zutat“, die eine erfolgreiche Programmumsetzung erleichtert. Jedes Gesundheitsförderungsprogramm, das Fehlzeiten reduzieren kann, wird Kosteneinsparungen erfahren. Harvard-Forscher untersuchten den ROI von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz in Bezug auf Fehlzeiten und zeigten, dass sie für jeden Dollar, der für Gesundheitsförderung ausgegeben wird, 2,73 http://www.celtras.uniport.edu.ng/profile/mirienorcl/ USD einsparen und Fehlzeiten reduzieren können.